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別家的led顯示屏廠商比你優(yōu)秀,都是因為這個原因!

標簽:小間距l(xiāng)ed顯示 led顯示屏制造廠家 led租賃屏 led透明屏 室內(nèi)led顯示屏 2018-11-21 09:25:38736



隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展,我們越來越清楚的認識到:那些優(yōu)秀的LED顯示屏廠家未來可能會更加優(yōu)秀......在中國LED顯示屏產(chǎn)業(yè)大大小小的企業(yè)群體中,強力巨彩等大型LED顯示屏品牌廠商,業(yè)績好、利潤厚,發(fā)展一直很健康、可持續(xù)。

與此同時,還有一大批的LED顯示屏廠商的表現(xiàn)就相對糟糕,動不動就虧損、下滑、資金鏈緊張,發(fā)展多年,總是做不大,更做不強。當然,也不會即刻倒下,只能說按照這個趨勢生存下去沒問題,但是企業(yè)的品牌和產(chǎn)品,卻沒有在市場和終端客戶心目中留下印象、形成認知。

最近幾年來,縱觀各種廠商的持續(xù)溝通和交流后發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀企業(yè)與糟糕企業(yè),在技術研發(fā)、產(chǎn)品制造,市場營銷、營銷服務等領域存在一些很明顯的差距。尤其是二者對于效率的理解、時間的認同、執(zhí)行力的把握。產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展時期,不管轉(zhuǎn)型方向是對是錯,優(yōu)秀企業(yè)首先想到的是如何快速落地去實踐、探索;而糟糕企業(yè)首先想到的是,為什么要這么搞?能不能別這么搞?

在這種例子,在中國LED顯示屏市場近30多年的發(fā)展過程中,可以說是比比皆是。為什么會這樣?

表面上看,優(yōu)秀企業(yè)與糟糕企業(yè)的差距是時間觀念和執(zhí)行能力。實際上,則是隱藏在每家企業(yè)背后不同的企業(yè)體制和管理制度。在一個人人爭當主人翁的企業(yè)背后,是一個個人人分享企業(yè)發(fā)展紅利、享受企業(yè)壯大成果的激勵機制。

一般來說,只要老板敢于放權、授權,企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績都不會太差。相反,一些管理高層“集權”的企業(yè),反而發(fā)展更容易受阻。當然更重要的原因還在于企業(yè)的運營機制和利益分配機制:即要擁有一個于授權、放權,每個人的權利和義務對等,責任與收益匹配的機制,才是企業(yè)走向優(yōu)秀的必要保障。

在一個“高效健康”的運營機制下,越來越多的LED顯示屏企業(yè)優(yōu)秀者們,往往可以把握時代變革的契機,尋找時代變革的機會點。從而把握屬于自己的發(fā)展機會。所以,時間就是生命、效率就是核心、執(zhí)行力就是成敗點,共同成就產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀者的破局。反之,則只能面臨被時代和同行雙淘汰的命運!


當前無論是LED顯示屏行業(yè)管理協(xié)會還是廠家,都十分重視“標準化”制度的完善。除了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大勢所趨外,標準化也是提升效率的捷徑。產(chǎn)品制造、售后服務、企業(yè)管理制度等各方面的標準化必將推動整個產(chǎn)業(yè)效率的提升。

未來,隨著LED顯示屏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加劇,以及全球化市場的進一步擴展,市場競爭將會愈演愈烈,競爭環(huán)境也會越來越復雜。同時,隨著產(chǎn)業(yè)的進一步細分化,LED顯示屏廠家想要獲得長遠發(fā)展,除了要盡快適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來的市場環(huán)境,找準自己的市場定位之外,企業(yè)管理者們還必須盡快完善自己各方面的“標準”,從而提升自己的效率,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。



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